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Das Reptil in uns
Konflikte beginnen meist mit einem Missverständnis. Werden Unstimmigkeiten nicht angesprochen, entsteht häufig eine Konfliktdynamik, die ausser Kontrolle gerät. Mit dem Konzept der «gewaltfreien Kommunikation» lässt sich eine Konflikteskalation verhindern. Eine HR-Leiterin und ein Konfliktberater geben spannende Einblicke.
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Konflikte in Nachfolgefragen
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Jährlich steht bundesweit in 71.000 Unternehmen die Nachfolge an. |
Eine der wichtigsten Aufgaben für die langfristige Unternehmens-
sicherung ist die Regelung der Unternehmensnachfolge. Diese Entscheidungssituation will rechtzeitig und gezielt vorbereitet sein, um Erhalt und Weiterentwicklung der Firma, auch im Hinblick auf die Mitarbeiter und die Banken, zu sichern. Die Klärung wird jedoch oft aus Angst vor möglichen Auseinandersetzungen vermieden.
Ob Übergabe des Staffelstabs innerhalb der Familie, Verkauf, Einstellung externer Führungskräfte oder andere Lösungen – mit Hilfe der Wirtschaftsmediation werden persönliche und familiäre Interessen geklärt, betriebliche Zielsetzungen berücksichtigt und passgenaue Konzepte von den Beteiligten gemeinsam entwickelt.
Ihre Vorteile:
• Chance der langfristigen Unternehmenssicherung
• Klärung von persönlichen und familiären Interessen
• Berücksichtigung betrieblicher Zielsetzungen
• Entwicklung passgenauer Konzepte von den Beteiligten